Cas d'usage Ressources Humaines

Comment transformer votre performance RH grâce à la Data & l'IA

 

Découvrez nos cas d’usage: 

  • Défis
  • Solutions mises en oeuvre
  • Résultats clés et ROI

Nos cas d’usage RH

Voici comment vous pouvez aider votre direction RH à surmonter ses défis et atteindre de nouveaux niveaux de performance.

Conformité & équité Salariale Garanties

Assurez l’équité et simplifiez votre conformité avant 2026

PME & ETI | >100 employés

Défi?
  • Répondre à la réglementation sur la transparence et l’équité des salaires
  • Equité difficile à démontrer et à communiquer
Solution?
  • Outil d’analyse automatisé des grilles salariales & package rémunérations
Résultats clés?
  • Conformité garantie avant 2026
  • 10 jours gagnés/an après 2026
  • Risques juridiques et sociaux réduits

Prévisions rapides et fiables

Budget RH: divisez par 2 le temps de préparation en gagnant en fiabilité

PME  |MS ~6M€ | 120 employés

Défi?
  • Raccourcir le temps consacré aux prévisions de masse salariale tout en améliorant la qualité des prévisions
Solution?
  • Chatbot de simulation intelligent pour la masse salariale – réponse immédiate et sans tableur
Résultats clés?
  • 50% de temps gagné
  • Précision à +/- 3%
  • 25 000€ économisés immédiatement

Recrutement accéléré et ciblé

Recrutement ciblé: +20% de candidats qualifiés, Délai réduit de 15%

ETI |500 ETP | ~50 recrutements/an

Défi?
  • Volume important de candidatures
  • Pré-sélection et cycles d’entretiens trop longs
  • Pas de « chasse » de profils passifs
Solution?
  • Assistant IA d’identification et pré-sélection de candidats qualifiés
Résultats clés?
  • 40% de temps économisé
  • +20% de candidats qualifiés
  • Délais réduits de 15%

Turnover réduit et maîtrisé

Diminuez le turnover jusqu’à 10-15% dans les populations à risque

ETI | 250 employés | Turnover initial ~25%

Défi?
  • Turnover élevé, difficile à anticiper et coûteux
Solution?
  • Outil d’analyse prédictive pour identifier les risques de départ et prendre des décisions
Résultats clés?
  •  7 départs évités / an
  • 35 000€ économisés
  • Climat social amélioré

La GPEC simple et rapide

Construisez une vision Compétences claire et fiable en jours, pas en mois

PME  |180 employés | en transformation

Défi?
  • Recensement des compétences disponibles et nécessaires chronophage et peu précis
  • Difficulté à prendre des décisions RH éclairées, problème de pilotage
Solution?
  • Un assistant GPEC qui cartographie les compétences de manière automatique et dynamique et aide à la décision RH
Résultats clés?
  • Une cartographie permanente sans effort
  • Précision accrue de 30%
  • Identification de 3 mobilités internes vs recrutements externes

Consolidation automatique

Reporting RH consolidé: indicateurs fiables en temps réel, 5 j gagnés/mois

ETI multi-sites ou filiales | 350 employés | SIRH différents par site/filiale

Défi?
  • Difficulté à consolider les données RH venant de pays différents (fiscalité, social)
  • Traitement manuel chronophage pour consolider, sur Excel, source d’erreur
  • Lenteur pour répondre aux demandes de la direction générale
Solution?
  • Système de consolidation automatisé des données RH avec conseil et aide à la décision
Résultats clés?
  • 5 j gagnés / mois
  • Comparaison intelligente des données
  • Fiabilisation des données légales
  • Prise de décision facilitée

prêts à passer à l’action pour développer votre département RH?

Ces exemples vous parlent sans doute, mais chaque situation est unique.
Discutons ensembles de vos enjeux spécifiques et voyons comment la Data et l’IA peuvent concrètement vous aider à équilibrer l’investissement social et la rentabilité de l’entreprise.

Simple, rapide et sans engagement.

L'Ascensionniste

Le soleil, c’est par ici!

155 rue de la Terre des Amandiers, 13100 Aix en Provence

SIRET 877 729 418 000 13

Organisme de formation enregistré sous le numéro 93131832013

Certification  délivrée au titre de la catégorie actions de formation

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Etre rappelé gratuitement

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